1、负责公司招聘工作，高效的执行招聘计划，维护与拓展招聘渠道；
2、员工入职、离职、转正、晋升等手续办理，包括员工劳动合同的签订、续签与解除等管理；
3、负责入职人员的常规培训和工作状态跟踪管理；
4、部分行政工作；
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、沟通表达能力强；熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
2、具较强的沟通能力与抗压能力
3、一年以上的人事行政工作管理经验。